Le grand livre du coaching PDF 2022
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Le grand livre du coaching pdf:
Avant de télécharger ce manuel le grand livre du coaching pdf, il faut savoir que Le coaching de vie ou le life coaching, certains préfèrent l’appeler également le coaching personnel, est une relation d’aide professionnel dont qui permet à un individu de bénéficier d’un accompagnement d’un spécialiste du coaching.
Les auteurs: Frank Bournois, Thierry Chavel, Alain Filleron
Ce livre comprend trois parties en 528 Pages:
- 1ère Partie: Le coaching, pour quoi faire?
- 2ème Partie: En entreprise, à qui profite le coach?
- 3ème Partie: Partie 3: Paroles de coachs
La couverture du Le grand livre du coaching:
Voilà des extraits en images:
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Un extrait du Le grand livre du coaching:
Introduction générale
Le livre de la maturité
Désormais, le mot « coaching » ainsi que les pratiques qu’il désigne se banalisent en France. Dans le même temps fleurissent les labels de certification, les syndicats professionnels et les instituts de formation qui revendiquent tous l’exclusivité d’une posture ou la propriété d’un champ d’activité.
Cet ouvrage est né d’un besoin de clarification manifesté par les managers, les acteurs de la fonction ressources humaines et les consultants eux-mêmes, qui se perdent dans le foisonnement des acteurs et des significations associées au vocable du coaching.
- Qu’est-ce que coacher veut dire ?
- À quelle réalité de la vie de l’entreprise le coaching répond-il ?
- Que nous disent les coachs de leur pratique et de leur rôle dans la vie économique et sociale ?
Le Grand Livre du Coaching fait le point sur les formes d’accompagnement de la performance individuelle en entreprise. Loin d’une clinique du travail ou d’une science de l’accommodement des nouvelles contraintes professionnelles, le coaching se révèle aujourd’hui comme un lieu majeur de refondation du sens en entreprise, et du rapport à autrui en général.
Derrière la diversité des méthodes, des techniques et des pratiques observées en France et en Europe, il y a un même corpus théorique et symbolique sur le développement des hommes en entreprise.
L’enjeu est de taille : faire du coaching une discipline en sciences de gestion, répondant de ses fondements, de ses promesses et de ses limites.
Réunissant les contributions originales de 40 spécialistes français et étrangers du coaching – praticiens, prescripteurs, managers, formateurs, chercheurs et universitaires –, cet ouvrage trace pour la première fois les contours d’une conception unifiée du coaching.
